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如何设计给员工带来更多的舒适感和归属感的办公室?

发布时间:2019-12-15

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归属感,指的是一种人希翼被接纳为一段关系或群体的一部分的情感需求,人们渴望在一段关系或一个群体中作为真实的自己受到肯定和重视。同时,归属感也是自我身份认同的重要支柱。归属感是人们在保障基本温饱和安全后最重要的需求。根据马斯洛提出的需求阶层金字塔理论,人的需求有先后顺序和高低层次之分,在大家基本层次的需求得到了满足之后,就会产生更高层次的需求。归属感就是其中之一。由此沃科空间告诉你办公室设计力图从员工归属感著手,争取将企业学问传输给员 工营造和谐的办公氛围。员工办公室设计

现如今开放式办公室正变得越来越普遍不仅在于其节约成本,还在于其本身意在培养协作精神,使你和同事的工作更加协调一虽然可能欲速不达。当你别无选择只能在这个嗜杂、混乱的环境中工作时,你能做什么?下面是University of Guelph的心理学家、组织行为学教授Jamie Gruman博:士的建议:休息。“研究表明,与开放式办公室相关的噪音会给人带来压力,因此,你应该考虑定期安排休息时间,定期离开办公室,以缓解压力,让生理系统回到基本水平。休息几分钟,比如出去看几分钟杂志或在公园放松一下,可以给你带来动力,让你在回去工作的时候更好地完成任务。"独处。在一个开放的办公室环境里。对隐私和独处的需求无法被满足,所以要自己动手创造出这样的氛围。你可以在午休时独自散步。如果有可以用来开会的单间,或者你需要集中精力的时候,就去这类房间来完成工作吧。如果有可以安静工作的角落,那也挺好的。“鉴于开放式办公室 会影响工作表现一因为它会导致更多的网络交流,所以要确保你发送给团队成员的关键信息被正确理解。所以记得花点时间碰碰头。你最不想做的事情就是花更多的时间在开放式办公室里解决由于沟通不畅引起的问题。”
如果你不知道把办公室设计成什么颜色,但是又想要想上激发员工们的创造力和提升新鲜感,可以尝试着把办公室的墙壁刷成淡绿色、淡蓝色等颜色,原理和在办公室里大家喜欢种植大量的绿色植物相似,能提升创造性思维。除此之外,黄色和蓝色等明亮的颜色,也能提升员工的创造力和幸福度。办公空间设计上来说,有一个颜色记得慎用,红色则对创造力来说并不友好,容易让人产生烦躁和不安等情绪(当然因人而异)。

环境设计心理学家Sally Augustin表示:“绿色和蓝色等较为平静的色彩不像红色等较为饱满的颜色那么扎眼,所以它们对大家注意力的分散度相对较低。其次,绿色还能让大家想到大自然,这同样有助于放松神经,黄色则是能够刺激到人的神经,激发思维扩散。”
在办公室里,太亮的光线会让工作人员焦虑,太暗的光线又会让人发困。当然好的照明还是自然光,因为自然光可以调节情绪,提高生产力,如果没有这个先天的条件,后期的光线照明灯选择是非常重要的。在办公室设计中,大部分情况下都是选择白光,色温一般选择在5000k-6000k之间,这样能够让员工有清醒的头脑保持工作且体验舒适。
具体到人工照明,必须注意色温和色彩。在协作性更强的办公室里面,大家思考问题时需要保持创造力,这种时候暖色比较理想。如果需要集中精力,或者保持分析性思维,偏蓝的色彩更加合适。



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